Dictamen N° 450/ 15 de 4 de julio de 2025, Dirección del Trabajo. Resulta pertinente dejar sin efecto la doctrina contenida en el Dictamen N°2320/56 de 30.05.2017, puesto que la audiencia prevista en el artículo 340 del Código del Trabajo debe tener
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Dictamen N° 452 /17 de 4 de julio de 2025, Dirección del Trabajo. 1 De acuerdo con lo sostenido en el Dictamen N°1078/28 de 08.03.2017 emitido por esta Dirección, es posible verificar el cumplimiento del requisito establecido en el artículo 364 del
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Ley N° 21.735, publicada en el Diario Oficial de fecha 26 de marzo de 2025. “Crea un Nuevo Sistema Mixto de Pensiones y un Seguro Social en el Pilar Contributivo, mejora la pensión Garantizada Universal y establece Beneficios y Modificaciones Regulatorias que
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Dictamen N° 447 /13 de 30 de junio de 2025, Dirección del Trabajo. “Fija el sentido y alcance de la Ley N°21.751, publicada en el Diario Oficial de 28.06.2025, que «Reajusta el Monto de/Ingreso Mínimo Mensual, la Asignación Familiar y Maternal y
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Decreto Supremo N° 6 publicado en el Diario Oficial de 26 de junio de 2025, Ministerio del Trabajo Y Previsión Social. “Aprueba Reglamento para la Determinación de las Corporaciones o Empresas en las que no se podrá Ejercer el Derecho a Huelga,
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Ley N°21. 751 publicada en el Diario Oficial de 28 de junio de 2025. “REAJUSTA EL MONTO DEL INGRESO MÍNIMO MENSUAL, LA ASIGNACIÓN FAMILIAR Y MATERNAL, EL SUBSIDIO ÚNICO FAMILIAR, Y MODIFICA OTRAS LEYES QUE INDICA.” Descargar PDF 22.Ley 21751 Reajuste IMM
Sentencia de la Décima Sala de la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Santiago, liberada con fecha 26.05.2025 , en causa recaída en RIT 1628-2024 acoge un recurso de nulidad y declara que el despido por la causal del artículo 160 N° 7
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Dictamen N° 387 / 11 de 3 de junio de 2025, Dirección del Trabajo. 1) Para compensar las horas extras realizadas por días de feriado, la persona trabajadora debe contar con una cantidad de horas acumuladas equivalentes a la jornada del día
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Dictamen N° 386/ 10 de 3 de junio de 2025, Dirección del Trabajo. 1) La investigación del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo ejercida por terceros, no se suspende por el uso del feriado legal o la existencia de
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Dictamen N° 385/ 9 de 3 de junio de 2025, Dirección del Trabajo. “Para dar inicio al procedimiento de investigación regulado en el Párrafo 2º, del Título IV, del Libro 11 del Código del Trabajo, se requiere la denuncia de la persona
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