Dictamen N°291/27 de 3 de junio de 2026, Dirección del Trabajo. 1) La aplicación armónica del artículo 68 de la Ley N°16.744 y de los artículos 23 y 27 del Decreto N°44 de 2023 permite sostener que, para efectos de la constitución,
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Sentencia de la Cuarta Sala de la Excelentísima Corte Suprema, de 06 de mayo de 2026, Rol N°51.630-2024. Recurso de unificación. – La invocación de la causal de despido por necesidades de la empresa requiere ineludiblemente la acreditación de circunstancias externas, de
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LEY N° 21.822 publicada a en el Diario Oficial de 1° de junio de 2026. LEY INTEGRAL DE LAS PERSONAS MAYORES Y DE PROMOCIÓN DEL ENVEJECIMIENTO DIGNO, ACTIVO Y SALUDABLE. Descargar PDF 24.Ley 21.822
Dictamen N°275/26 de 26 de mayo de 2026, Dirección del Trabajo. 1.Reconsidérase la doctrina contenida en el Dictamen N°450/15, de 04 de julio de 2025, en lo relativo a la procedencia de la audiencia prevista en el artículo 340 letra c) del
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Sentencia de la Cuarta Sala de la Excelentísima Corte Suprema, de 28 de abril de 2026, Rol N° 54.883-2024.Recurso de unificación. – La exclusión legal del pago de horas extraordinarias de la base de cálculo para las indemnizaciones por término de contrato
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Oficio Circular N° 2000-196 /2026 de 29 de abril de 2026, Dirección del Trabajo. Imparte instrucciones a seguir en los procedimientos sobre ajuste de las jornadas excepcionales autorizadas con promedio superior a las 42 horas de trabajo, en el marco de la
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Dictamen N° 264/22 de 7 de mayo de 2026, Dirección del Trabajo. Se reconsidera la doctrina previa en la especie, determinando que los servicios mininos y equipos de emergencia deben encontrarse calificados antes del inicio del proceso de negociación colectiva consultado. Se
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Sentencia de la Cuarta Sala de la Excelentísima Corte Suprema de Justicia, de fecha 13 de abril de 2026, Rol 48264-2024.Recurso de Unificación de Jurisprudencia. Se reitera jurisprudencia que data desde el año 2022, relativa a que no es procedente efectuar la
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Dictamen N° 253/21 de 16 de abril de 2026, Dirección del Trabajo. Se reconsidera, en lo pertinente, la doctrina administrativa previa sobre la implementación de la reducción de jornada contemplada en la Ley Nº21.561, en todo lo contrario e incompatible con este
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Dictamen N°252/20 de 16 de abril de 2026, Dirección del Trabajo. “La exclusión de la limitación de jornada prevista en el artículo 22 inciso 2º del Código del Trabajo se funda en la naturaleza de las funciones desempeñadas y en el grado
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