Ley N° 21.247 publicada en el Diario Oficial de fecha 23 de julio de 2020 “Establece beneficios para padres y madres y cuidadores de niños o niñas en las condiciones que indica.” Descargar PDF 46.Ley 21.247
Oficio N° 1977 de 24 de junio de 2020, Dirección del Trabajo. Los trabajadores excluidos de limitación de jornada de acuerdo al inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, no les asiste la obligación de registrar su asistencia y las
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Artículo 152 quáter O del Código del Trabajo, incorporado por la ley N° 21.220, que regula el trabajo a distancia y teletrabajo. Registro de contratos. Descargar PDF 44.Banner DT para registro de contratos o anexos de teletrabajo
Decreto Supremo Reglamentario N° 18 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial de 3 de julio de 2020. “Aprueba reglamento del artículo 152 quáter del Código del Trabajo que establece las condiciones específicas de seguridad y salud
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Dictamen N°1959/15 de 22 de junio de 2020, de la Dirección del Trabajo. “ Resulta jurídicamente procedente que durante el período de suspensión temporal de los efectos del contrato de trabajo por el solo ministerio de la ley y de vigencia de
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Dictamen N°1884/ 14 de 11.06.2020, de la Dirección del Trabajo. 1) En el marco de la prestación de servicios bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, resulta exigible que el empleador cumpla con su obligación de proveer el derecho a
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Dictamen N°1807/ 12 de 8 de junio de 2020, de la Dirección del Trabajo. “Resulta jurídicamente procedente que el trabajador excluido de la limitación de jornada de trabajo conforme al inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo modifique de común
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Ley N° 21.220 “Trabajo a Distancia y Teletrabajo”. Artículo primero transitorio de la ley N° 21.220. Tipificador de hechos infracciónales, de 1 de junio de 2020, de la Dirección del Trabajo. Descargar PDF 39.Ley 21220 hechos infraccionales relativas al trabajo a distancia
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Dictamen N° 1798 /10 de 5 de junio de 2020 de la Dirección del Trabajo, en que se concluye: “Resulta jurídicamente procedente dejar sin efecto por mutuo consentimiento de las partes, en los términos expuestos en el presente oficio, tanto los pactos
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Dictamen N°1775 / 9 de 4 de junio de 2020 de la Dirección del Trabajo. Durante el período de suspensión del contrato de trabajo por acto de autoridad o por pacto de suspensión temporal convenido por las partes, en virtud de la
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