Informe N° 059/2021 Fecha Julio 2 de 2021
Dictamen Nº 1706/22 de 24 de junio de 2021, de la Dirección del Trabajo.
1) “El derecho que se otorga a cada trabajadora o trabajador en virtud del nuevo artículo 66 ter del Código del Trabajo, solo puede ejercerse en casos de programas o campañas públicas de inmunización.
2) En todos aquellos casos que la inmunización requiera inoculación de más de una dosis de la vacuna respectiva, el trabajador tendrá derecho al medio día de permiso laboral por cada una de ellas.
3) El nuevo medio día de permiso laboral a que se refiere el artículo 66 ter, debe ser considerado efectivamente trabajado para todos los efectos legales. En consecuencia, el empleador deberá pagar la remuneración respectiva. Además, no permite compensación económica alguna, ni durante la relación laboral ni al término de la misma.
El permiso debe ser ampliado con el tiempo suficiente hacia y para el lugar de trabajo donde se realice la administración de la dosis de vacuna, tomando en consideración las condiciones geográficas, de transporte y de disponibilidad del equipo médico necesario. Esta extensión también debe considerarse como tiempo trabajado para todos los efectos legales, y, en consecuencia, da derecho al pago de remuneración.
4) Para los efectos de solicitar el permiso laboral a que se refiere el artículo 66 ter del Código del Trabajo, se requiere por parte del trabajador que dé aviso al empleador con a lo menos dos días de anticipación a aquel en que hará uso del permiso, Este aviso será por escrito.
Dado que el permiso laboral a que se refiere la norma objeto de este pronunciamiento tiene un objetivo específico, y no se trata de un derecho que el trabajador o trabajadora pueda ejercer para los fines que estime pertinentes, este último debe justificar ante el empleador el hecho de haber procedido a la inmunización a través de un certificado o documento que otorgue por la autoridad sanitaria respectiva.
5) El derecho al permiso laboral, a que se refiere el nuevo artículo 66 ter del Código del Trabajo, se aplica en la misma forma tanto a los trabajadores o trabajadoras que tengan pactada una jornada ordinaria de trabajo, como aquellos que hayan pactado jornada parcial”.
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