Ley Nº 21.327 publicada en el Diario Oficial de 30 de abril de 2021. “MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO.” Descargar PDF 37.Ley 21.327 Modernización Dirección del Trabajo
Ley N° 21330 publicada en el Diario Oficial de 28 de abril de 2021. “Modifica la carta fundamental, para establecer y regular un mecanismo excepcional de retiro de fondos previsionales y anticipo de rentas vitalicias, en las condiciones que indica”. Descargar PDF
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Oficio N° 1281 de 21 de abril de 2021, de la Dirección del Trabajo. “El beneficio de sala cuna se suspende durante el período en que la madre trabajadora hace uso del feriado legal.” Descargar PDF 35.Of. 1281 Dirección del Trabajo
Ley N° 21.325 publicada en el Diario Oficial de 20 de abril de 2021 . “ Ley de Migración y Extranjería.” Descargar PDF 34.Ley 21.325 Ley Migración Extranjería
Oficios N° 1194, 1195 y 1197, todos de 5 de abril de 2021, de la Dirección del Trabajo. Reiteran doctrina sobre las obligaciones que debe cumplir el empleador cuando se pacta ejecutar los servicios convenidos, mediante la modalidad de trabajo a distancia
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Ley Nº 21.324 publicada en el Diario Oficial de 7 de abril de 2021. “Posterga las próximas elecciones municipales, de gobernadores regionales y de convencionales constituyentes por motivo del Covid -19.” Descargar PDF 32.Ley 21.324 posterga elecciones
“Instructivo para Permisos de Desplazamiento, suscrito por los ministros del Interior y Seguridad Pública y Defensa Nacional, vigente a partir del 7 de abril de 2021.” Descargar PDF 31.Instructivo Permisos de Desplazamiento
Dictamen Nº 1190/12 de 1º de abril de 2021, de la Dirección del Trabajo. “El vínculo laboral que mantienen los trabajadores a que se refiere el presente dictamen es con el contratista o subcontratista; o bien con la empresa de servicios transitorios
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Dictamen Nº 1189/11 de 1 de abril de 2021, de la Dirección del Trabajo. “Aquellos empleadores que actualmente estén realizando o en el futuro quieran realizar exámenes PCR a sus trabajadores, siempre que el costo económico de aquellos sea asumido por dicho
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Dictamen Nº 1124/10 de 30.03.2021 de la Dirección del Trabajo. 1. “ No resulta ajustado a derecho que las partes de la relación laboral se eximan del cumplimiento de las obligaciones que emanan del contrato de trabajo, por no contar el trabajador
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