Ley N° 21.498, publicada en el Diario Oficial de 15 noviembre de 2022. “Establece Trabajo a Distancia o Teletrabajo para Mujeres Embarazadas en los casos que indica.” Descargar PDF 83.Ley 21498
Dictamen N° 1915/48 de 4 de noviembre de 2022, Dirección del Trabajo. 1. No procede jurídicamente acoger el recurso de reposición regulado en el artículo 59 de la Ley N°19.880, que establece las Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos
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Cuarta Sala de la Excma. Corte Suprema de Justicia, por sentencia liberada en la causa Rol 8221-2022, de fecha 8 de noviembre de 2022, rechazando un recurso de unificación de jurisprudencia y reiterando su jurisprudencia, resolvió que en conformidad artículo 13 de
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Decreto N° 244 publicado en el Diario Oficial de 25 de octubre de 2022, Ministerio de Relaciones Exteriores. “Promulga el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales “Protocolo de San Salvador”. Descargar
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Dictamen N° 1831/39 de 19.10.2022 de la Dirección del Trabajo “Fija el sentido y alcance de la Ley N°21.431 sobre Trabajadores de Plataformas Digitales publicada en el Diario Oficial de 11.03.2022.” Descargar PDF 79.Dict 1831-39.Fija sentido y alcance Ley 21.431
Decreto Supremo N° 2355, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, publicado en el Diario Oficial de 24 de octubre de 2022. “Aprueba Texto Oficial del Código del Trabajo.” Descargar PDF 78.Aprueba texto oficial de Código del Trabajo
Dictamen N° 1753/37de 6 de octubre de 2022, Dirección del Trabajo. 1) De conformidad a lo dispuesto en el artículo 11 del Código del Trabajo, toda modificación del contrato de trabajo – como la calidad de persona con discapacidad o asignataria de
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Oficio Ord. N° 1743 de 6 de octubre de 2022. Los efectos de las modificaciones en materia de prevención, atendido el escenario epidemiológico actual de la pandemia provocada por la COVID-19 — que permite avanzar al escenario de apertura de la resolución
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Dictamen N° 1751/35 de 6 de octubre de 2022, Dirección del Trabajo. 1.- Procede indemnizar la totalidad de los períodos de feriado acumulados en caso de término de contrato, aun cuando se exceda el máximo de dos períodos de acumulación que permite
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Circular N° 3697 de 30 de septiembre de 2022, Superintendencia de Seguridad Social. “MODIFICA EL CAPÍTULO III DE LA CIRCULAR N°3.597, DE 2 DE JUNIO DE 2021, REFERIDAS AL PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL COVID-19.” Descargar PDF Informe 073