Dictamen N° 806/14 de 9 de febrero de 2018, de la Dirección del Trabajo, que resuelve que los trabajadores que se desempeñen en establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público y que tienen derecho a siete días de
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Dictamen N° 1024/17 de 21 de febrero de 2018, de la Dirección del Trabajo, resuelve que a partir del 1° de abril de 2017, el empleador no se encuentra facultado para extender unilateralmente los beneficios pactados en un instrumento colectivo de trabajo.
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Oficio N° 430 de 23 de enero de 2018, de la Dirección del Trabajo, en que resuelve que si una licencia médica no ha sido autorizada o fue rechazada por el organismo competente, no corresponde el pago de remuneración por los días
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1) Ley 20.422, publicada en el Diario Oficial de 10 de febrero de 2010 “Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad 2) Ley 21.105, publicada en el Diario Oficial de 15 de junio de 2017. 3)
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Dictámen N°608/12 de 31 de enero de 2019, que resuelve las horas de trabajo sindical no pueden ser solicitadas y hacer uso de las mismas durante la huelga, por cuanto se encuentra suspendida la relación laboral. Además concluye que la integración del
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Dictámen N°606/10, de 31.01.2018, de la Dirección del Trabajo, resuelve que un padre trabajador puede hacer uso del post natal parental traspasado por la madre trabajadora independiente, que emita boletas a honorarios, cuando esta ha optado por dicha modalidad, en conformidad al
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Sentencia de la Cuarta Sala de la Excelentísima Corte Suprema de Justicia, de fecha 23 de enero de 2018, resuelve que los pagos por horas extraordinarias que sean trabajadas en forma permanente o habitual debe considerarse en la base del cálculo de
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Circular N°3346 de 31.01.2018 de la Superintendencia de Seguridad Social que imparte instrucciones para la aplicación de la Ley N°21.063, publicada en el Diario Oficial de 30.12.2017 que crea un seguro para el acompañamiento de niñas y niños y, además, sustituye por
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Dictamen N°605/9 de 31 de enero de 2018, de la Dirección del Trabajo, que resuelve que aquella parte de las remuneraciones que excede de 56 U.F., establecida el artículo 57 del Código del Trabajo, sobre la cual se puede trabar embargo en
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Decreto Supremo N° 64, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial de 1° de febrero del 2018. “Aprueba reglamento del Capítulo II “De la inclusión laboral de personas con discapacidad, del Título III del Libro I del
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