1) Ley 20.422, publicada en el Diario Oficial de 10 de febrero de 2010 “Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad 2) Ley 21.105, publicada en el Diario Oficial de 15 de junio de 2017. 3)
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Dictámen N°608/12 de 31 de enero de 2019, que resuelve las horas de trabajo sindical no pueden ser solicitadas y hacer uso de las mismas durante la huelga, por cuanto se encuentra suspendida la relación laboral. Además concluye que la integración del
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Dictámen N°606/10, de 31.01.2018, de la Dirección del Trabajo, resuelve que un padre trabajador puede hacer uso del post natal parental traspasado por la madre trabajadora independiente, que emita boletas a honorarios, cuando esta ha optado por dicha modalidad, en conformidad al
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Sentencia de la Cuarta Sala de la Excelentísima Corte Suprema de Justicia, de fecha 23 de enero de 2018, resuelve que los pagos por horas extraordinarias que sean trabajadas en forma permanente o habitual debe considerarse en la base del cálculo de
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Circular N°3346 de 31.01.2018 de la Superintendencia de Seguridad Social que imparte instrucciones para la aplicación de la Ley N°21.063, publicada en el Diario Oficial de 30.12.2017 que crea un seguro para el acompañamiento de niñas y niños y, además, sustituye por
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Dictamen N°605/9 de 31 de enero de 2018, de la Dirección del Trabajo, que resuelve que aquella parte de las remuneraciones que excede de 56 U.F., establecida el artículo 57 del Código del Trabajo, sobre la cual se puede trabar embargo en
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Decreto Supremo N° 64, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial de 1° de febrero del 2018. “Aprueba reglamento del Capítulo II “De la inclusión laboral de personas con discapacidad, del Título III del Libro I del
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Dictamen N° 440/05 de 23 de enero de 2018, de la Dirección del Trabajo, resuelve que si un empleador contrata un trabajador para que opere una determinada y específica máquina de la empresa, la suspensión de los servicios con motivo de la
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Dictamen N° 448/06 de 24 de enero de 2018, de la Dirección del Trabajo, relativo al sentido y alcance de la expresión “reemplazo” contenida en el inciso segundo del artículo 346 y en la letra d) del artículo 403 del Código del
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Dictamen N° 062 /2 de 4 de enero de 2017, de la Dirección del Trabajo, relativo a las normas que regulan el derecho del empleador de declarar el lock-out o cierre temporal de la empresa cuando se ha hecho efectiva la huelga
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