Informe N° 090/2022 Fecha Diciembre 28 de 2022
Oficio Ord. 2124 de 14 de diciembre de 2022, Dirección del Trabajo.
No es posible dar cumplimiento a la obligación establecida en el artículo 157 quáter del Código del Trabajo, mediante la celebración de un contrato de prestación de servicios con empresas que cuenten con personal con los conocimientos específicos requeridos, toda vez que el Gestor de Inclusión Laboral que se desempeñe en funciones relacionadas con recursos humanos deberá tener la calidad de trabajador de la empresa obligada directamente.