INSTRUCCIONES DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO RESPECTO DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS NORMAS CONTENIDAS EN LA LEY N° 21.561, SOBRE REDUCCIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA SEMANAL DE TRABAJO. 1)Oficio Circular 200/103/ 2024, de 18.04.2024, Dirección del Trabajo. 1)Imparte instrucciones sobre modalidades y
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El día 1° de mayo reviste el carácter de feriado obligatorio e irrenunciable, únicamente, para los trabajadores del comercio y de servicios que atiendan directamente al público. Descargar PDF 21.Feriado obligatorio e irrenunciable 01 de Mayo
Decreto N° 48 publicado en el Diario Oficial de 20 de abril de 2024, Ministerio del Trabajo y Previsión Social. “Aprueba reglamento que determina los límites y parámetros de distribución de los sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descanso, conforme con
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OFICIO CIRCULAR Nº 2000-103/2024, DE LA DIRECCION DEL TRABAJO. 1) Imparte instrucciones sobre modalidades y procedimientos de actuación inspectiva respecto a reducción de jornada de trabajo. 2) Establece propuesta de Programa Nacional de Fiscalización año 2024, destinado a verificar el cumplimiento de
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Dictamen N° 239 / 9 de 19 de abril 2024, Dirección del Trabajo. 1)”La reducción de la jornada de trabajo de las personas trabajadoras de casa particular que no viven en la casa del empleador o “puertas afuera», se producirá de manera
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Dictamen N° 235 / 8 de 18 de abril 2024, Dirección del Trabajo. “Aclara la fórmula específica que debe utilizar el empleador para realizar la adecuación de la jornada diaria de trabajo con la finalidad de obtener su reducción semanal, en caso
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Dictamen N° 213 / 7 de 4 de abril de 2024, de la Dirección del Trabajo. 1) La adecuación de la jornada laboral acorde a los nuevos límites legales establecidos en el Código del ramo y en el artículo primero transitorio de
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Decreto Supremo N° 224 Ministerio Interior y Seguridad Pública, publicado en el Diario Oficial de 16 de agosto de 2022. “Modifica Decreto Supremo N° 1.286 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública del año 2018, disponiendo cambios en la hora oficial de
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Dictamen N° 199/5 de 28 de marzo de 2024, de la Dirección del Trabajo. 1. El concepto de «año», utilizado en el inciso 4° del artículo 32 del Código del Trabajo, incorporado mediante la Ley N°21.561, debe entenderse como la anualidad de
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Ley N ° 21.659, publicada en el Diario Oficial de 21 de marzo de 2024 SOBRE SEGURIDAD PRIVADA 13.Ley 21659 sobre Seguridad Privada