Oficio Ord. 834 de 25 de mayo de 2022. Dirección del Trabajo. “La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse respecto de materias pendientes al término de la relación laboral, correspondiendo su conocimiento y resolución a los Tribunales de Justicia”. Descargar
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Resolución N° 428 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicada en el Diario Oficial de 1 ° de junio de 2022. “APRUEBA CERTIFICACIÓN “SELLO 40 HORAS” Descargar PDF 38.Resol 428 Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Oficio N° 891 de 20 de mayo de 2022, Dirección del Trabajo. 1. “Tanto el empleador como los trabajadores tienen el deber jurídico y la consecuente obligación de respetar las leyes que regulan la protección de los derechos del consumidor, establecidos en
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Decreto Supremo N° 39 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial de 31 de mayo de 2022. “Modifica Decreto Supremo Nº 37, de 2021, que aprueba reglamento conforme a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo
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Decreto Supremo N° 71 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Publicado en el Diario Oficial de 31 de mayo de 2022. “EXTIENDE VIGENCIA DE CÉDULAS DE IDENTIDAD PARA CHILENOS Y CHILENAS, CONFORME SE INDICA.” Descargar PDF 35. DS 71 vigencia de
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Tribunal Constitucional por sentencias Rol N°11573-201 de fecha 17.05.2022 y Rol N° 11625-021 de fecha 26.05.2022, declaró la inaplicabilidad por inconstitucional de la frase final del inciso segundo del artículo 323 del Código del Trabajo, por vulnerar lo asegurado en el artículo
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Dictamen N° 853/16 de 25 de mayo de 2022, de la Dirección del Trabajo. “Fija sentido y alcance de la ley N° 21.371, publicada en el Diario Oficial de fecha 29.09.2021, que establece medidas especiales en caso de muerte gestacional o perinatal.
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Oficio Ord. 784 de 16.05.2022, de la Dirección del Trabajo. “En caso que el empleador requiera consultar datos personales de sus trabajadores en Buros de Información Financiera, respecto si estos poseen participación en sociedades comerciales, deberá ajustarse a lo expuesto en el
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Ley N°21456 publicada en el Diario Oficial de 26 de mayo de 2022. “Reajusta el monto del Ingreso Mínimo Mensual, así como la Asignación Familiar y Maternal, y el Subsidio Familiar, otorga un subsidio temporal a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas
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Ley N°21456 publicada en el Diario Oficial de 26 de mayo de 2022. “Reajusta el monto del Ingreso Mínimo Mensual, así como la Asignación Familiar y Maternal, y el Subsidio Familiar, otorga un subsidio temporal a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas
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