Sentencia de la Tercera Sala Constitucional de la Excelentísima Corte Suprema de Justicia, dictada en la causa Rol N° 58097-2024, con fecha 15 de mayo de 2025, que resolviendo un recurso de protección, ordena a la Dirección del Trabajo entregar al denunciado
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1)Ley 21755. Artículo 24, publicada en el Diario Oficial de 15 de julio de 2025. 2)Dictamen No 599/ 25 de 3 de septiembre de 2025, Dirección del Trabajo. Ley 21.561. Artículo 3° transitorio. REBAJA DE LA JORNADA LABORAL EN UNA HORA O
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1)Decreto Supremo N° 224, Ministerio Interior y Seguridad Pública, publicado en el Diario Oficial de 16 de agosto de 2022. 2)Decreto N°93 Ministerio del Interior y Seguridad Publica, publicado en el Diario Oficial de 20 de marzo de 2025. CAMBIO DE HORA
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Sentencia de la Cuarta Sala de la Excelentísima Corte Suprema de Justicia, librada con fecha 8 de agosto de 2025, en causa recaída en Rol 4075-2024, rechazando un recurso de nulidad, determinó que, acreditada la conducta de acoso sexual en el procedimiento
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Dictamen N°541/24 de 11 de agosto de 2025, Dirección del Trabajo. 1) La Constitución Política de la República ha garantizado el derecho fundamental a la no discriminación, garantía que en el ámbito laboral se encuentra consagrada en el artículo 2 del Código
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Dictamen N° 527/23 de 6 de agosto de 2025, Dirección del Trabajo. “El delegado de seguridad y salud en el trabajo debe ser elegido en todas aquellas faenas o lugares de trabajo donde laboren entre 10 y 25 personas trabajadoras y no
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Dictamen N° 525/22 de 6 de agosto de 2025, Direccion del Trabajo. 1) Si el experto en prevención con el que cuenta esa empresa estaba contratado en dicho cargo al 27 de julio 2024, de acuerdo con lo preceptuado en los artículos
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Dictamen N° 515/21 4 de agosto 2025, Dirección del Trabajo. 1) El artículo 211-C del Código del Trabajo establece la obligación del empleador, al designar a la persona a cargo de la investigación, de optar por quien tenga conocimiento sobre la materia
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Dictamen N°495/19 de 23 de julio de 2025, Dirección del Trabajo. 1) 1) “El condicionamiento de la contratación de un trabajador o trabajadora, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, al hecho de no padecer
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Dictamen N° 474 /18 de 9 de julio de 2025 de la Dirección del Trabajo. 1. El artículo 6° de la Ley N°21.643 contiene una obligación originada en una relación laboral, que mandata al empleador, ante el requerimiento del organismo administrador, a
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