Decreto N °10 Ministerio de Salud, publicado en el Diario Oficial de 23 de marzo de 2023. “PRORROGA VIGENCIA DEL DECRETO N° 4, DE 2020, DEL MINISTERIO DE SALUD, QUE DECRETA ALERTA SANITARIA POR EL PERÍODO QUE SE SEÑALA Y OTORGA FACULTADES
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Tribunal Constitucional por sentencia Rol N°13.106, de fecha 7 de marzo de 2023, resolvió, rechazando un requerimiento de inaplicabilidad, que los artículos 9 bis y 545, inciso segundo del Código del Trabajo y su Decreto reglamentario N° 37 de 2021, que establecen
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Ley N° 21.545, publicada en el Diario Oficial de 10 de marzo de 2023. “Establece la promoción de la inclusión, la atención integral, y la protección de los derechos de las personas con trastorno del espectro autista en el ámbito social, de
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Cuarta Sala de la Excma. Corte Suprema de Justicia, en sentencia librada el 17 de enero de 2023, en la causa Rol N° 87.286-2021, en recurso de Unificación de Jurisprudencia, resolvió: “ Que la causal prevista en el inciso 1° del artículo
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Oficio Ord. N° 201 de 3 de febrero de 2023, Dirección del Trabajo. “Ante las situaciones de emergencia o catástrofe, como las que actualmente afectan a nuestro país, en especial a las regiones de Ñuble y Biobío, y la actual alerta meteorológica
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Ley 21.530 publicada en el Diario Oficial de 2 febrero 2023 “Establece un derecho a descanso reparatorio para trabajadores de la salud del sector privado, como reconocimiento a su labor durante la pandemia de Covid -19.” Descargar PDF 11.Ley 21530 descanso reparatorio
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Oficio Ord. N° 115, de 19 de enero de 2023, Dirección del Trabajo “Los mecanismos de los que dispone el empleador para otorgar el feriado legal a sus dependientes ante la negativa de éstos, derivan de su poder de dirección y mando,
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Corte Suprema. Rol N° 43976-2020, de 19 de enero de 2022 en Recurso de Unificación de Jurisprudencia, resolvió: 1) La licencia médica emitida por un profesional, es una causal suficiente de justificación para ausentarse del trabajo, en la medida que certifica la
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Corte Apelaciones de Chillán. Rol ° 47-2022, 30 de marzo de 2022,en Recurso de Nulidad, resolvió: “No existe disposición legal que obligue a la empresa a pagar una compensación a las trabajadoras que se encuentren imposibilitadas de llevar a sus hijos menores
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1) Resolución N°15, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Diario Oficial 12 de enero de 2022. “Fija tope imponible para las cotizaciones obligatorias del sistema AFP, de Salud y de la Ley de Accidentes del Trabajo.” 2) Resolución N° 16 Ministerio del
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