Decreto N ° 91 Ministerio de Salud, publicado en el Diario Oficial de 31 de diciembre de 2022. PRORROGA VIGENCIA DEL DECRETO N° 4, DE 2020, DEL MINISTERIO DE SALUD, QUE DECRETA ALERTA SANITARIA POR EL PERÍODO QUE SE SEÑALA Y OTORGA
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Ley N° 21254, publicada en el Diario Oficial de 4 de enero de 2023. “MODIFICA LA CARTA FUNDAMENTAL PARA RESTABLECER EL VOTO OBLIGATORIO EN LAS ELECCIONES POPULARES.” Descargar PDF 002.LEY 21254 VOTO OBLIGATORIO
001Ley N° 21.456, publicada en Diario Oficial de 26 de mayo de 2022. “Reajusta el monto del Ingreso Mínimo Mensual, así como la Asignación Familiar y Maternal, y el Subsidio Familiar, otorga un subsidio temporal a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas
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Oficio Ord. 2124 de 14 de diciembre de 2022, Dirección del Trabajo. No es posible dar cumplimiento a la obligación establecida en el artículo 157 quáter del Código del Trabajo, mediante la celebración de un contrato de prestación de servicios con empresas
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Oficio Ord 2211, de 23.12.2022, Dirección del Trabajo. “Ante las situaciones de emergencia o catástrofe, como el incendio que actualmente afecta a la comuna de Viña del Mar, deberán ser consideradas las disposiciones legales y doctrina vigente de este Servicio en el
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Oficio Ord 5644 de 6 de noviembre de 2018, Dirección del Trabajo. “Cálculo que corresponde aplicar para reliquidar las diferencias de gratificación legal, producidas a consecuencia del reajuste del Ingreso Mínimo Mensual.” Descargar PDF 88.Procedimiento de calculo de gratificacion atendido incremento IMM
Ley N° 21.015, publicada en el Diario Oficial de 15.06.2017, “Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral”. Decreto Supremo N° 64 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial de 1° de febrero de 2018,
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Dictamen N° 2100/53 de 7 de diciembre de 2022, Dirección del Trabajo. “Fija sentido y alcance de las Leyes N° 21.498 y N° 21.260, publicadas en el Diario Oficial con fecha 15.11.2022 y 04.09.2020, respectivamente, que modifican el Código del Trabajo para
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1. El día 2 de enero de 2023, reviste el carácter de feriado legal. 2. Días 25 de diciembre de 2022 y 1° de enero de 2023 constituyen feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores del comercio y de servicios que atiendan
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Ley N° 21.510 publicada en el Diario Oficial de 24 de noviembre de 2022. “Extiende Transitoriamente el Permiso Postnatal Parental.” Descargar PDF 84.Ley 21510 Extensión transitoriamente el permiso postnatal parental