Corte Suprema. Rol N° 43976-2020, de 19 de enero de 2022 en Recurso de Unificación de Jurisprudencia, resolvió: 1) La licencia médica emitida por un profesional, es una causal suficiente de justificación para ausentarse del trabajo, en la medida que certifica la
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Corte Apelaciones de Chillán. Rol ° 47-2022, 30 de marzo de 2022,en Recurso de Nulidad, resolvió: “No existe disposición legal que obligue a la empresa a pagar una compensación a las trabajadoras que se encuentren imposibilitadas de llevar a sus hijos menores
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1) Resolución N°15, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Diario Oficial 12 de enero de 2022. “Fija tope imponible para las cotizaciones obligatorias del sistema AFP, de Salud y de la Ley de Accidentes del Trabajo.” 2) Resolución N° 16 Ministerio del
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Cuarta Sala de la Excma. Corte Suprema de Justicia, en sentencia librada en la causa Rol N° 125424-2020 de 14 de junio de 2022, en recurso de Unificación de Jurisprudencia, resolvió: 1) La no concurrencia del trabajador a sus labores por enfermedad,
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Extracto de Resolución N° 4326, de 22 de diciembre de 2022, del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicada en el Diario Oficial de 7 de enero de 2023. “Establece los valores a descontar por cada
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Cuarta Sala de la Excma. Corte Suprema de Justicia, por sentencia librada en la causa Rol N° 41407-2021 de 07 de abril de 2022, en recurso de Unificación de Jurisprudencia resolvió: 1) El finiquito es un instrumento emanado y suscrito por las
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Decreto N ° 91 Ministerio de Salud, publicado en el Diario Oficial de 31 de diciembre de 2022. PRORROGA VIGENCIA DEL DECRETO N° 4, DE 2020, DEL MINISTERIO DE SALUD, QUE DECRETA ALERTA SANITARIA POR EL PERÍODO QUE SE SEÑALA Y OTORGA
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Ley N° 21254, publicada en el Diario Oficial de 4 de enero de 2023. “MODIFICA LA CARTA FUNDAMENTAL PARA RESTABLECER EL VOTO OBLIGATORIO EN LAS ELECCIONES POPULARES.” Descargar PDF 002.LEY 21254 VOTO OBLIGATORIO
001Ley N° 21.456, publicada en Diario Oficial de 26 de mayo de 2022. “Reajusta el monto del Ingreso Mínimo Mensual, así como la Asignación Familiar y Maternal, y el Subsidio Familiar, otorga un subsidio temporal a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas
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Oficio Ord. 2124 de 14 de diciembre de 2022, Dirección del Trabajo. No es posible dar cumplimiento a la obligación establecida en el artículo 157 quáter del Código del Trabajo, mediante la celebración de un contrato de prestación de servicios con empresas
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